Règles de diffusion
Bonnes pratiques
RECRUTEURS
& CANDIDATS
Lorsque vous créez
votre profil ou vous déposez une annonce :
- Les informations transmises doivent être
exactes et mises à jour.
- Si vous êtes recruteur, l’offre doit
être déposée dans la section correspondant à votre statut.
- Le texte de l'annonce doit suivre le
modèle proposé par SKILLSAY.
- Toute annonce à caractère publicitaire
est interdite.
Interdictions générales
Toute annonce
contenant des éléments de texte (mots, expressions, phrases… etc.) qui
sembleraient contraires aux dispositions légales ou réglementaires, aux bonnes
mœurs, aux règles de diffusion de notre application ou susceptible de troubler
ou choquer les lecteurs sera refusée par SKILLSAY sans que cela ne fasse naître
au profit du Recruteur un quelconque droit à indemnité.
Contenus non autorisés
Il est interdit
de déposer une annonce :
• Comportant des termes ou des
descriptions sans lien avec le contenu proposé.
• Présentant une utilisation abusive de
mots clés.
• Dirigeant directement ou indirectement
vers un site ou une autre application que le nôtre.
• Comportant un numéro de téléphone
surtaxé.
• A caractère politique, sectaire,
discriminatoire, sexiste, etc.
• Comportant un lien hypertexte dans la
description de l’annonce.
Les annonces
doivent être exclusivement rédigées en français et ne peuvent contenir des
caractères spéciaux (comme l’alphabet darija).
Réglementation en vigueur
Travail
déclaré
Seul le travail
déclaré est autorisé.
Obligations
légales
• L'annonce ne doit pas comporter des
allégations fausses ou susceptibles d'induire le lecteur en erreur et portant
en particulier sur :
◦ L’existence, le caractère disponible, l’origine,
la nature et la description de l’emploi (exemples de mentions interdites : « CDD
suivi d’un CDI », « CDD évolutif »...);
◦ La rémunération et les avantages annexes
proposés (exemples de mentions interdites :
« rémunération en fonction de votre implication » ...);
◦ L'état de santé ou le handicap, sauf
inaptitude constatée par le médecin du travail.
Mentions
discriminatoires
Lors de la
rédaction d'annonce, votre annonce ne doit pas comporter de mentions
discriminatoires concernant notamment :
• L'origine,
• Le sexe : l’annonce doit indiquer que
l’offre est disponible aux deux genres H/F
• L'orientation sexuelle,
• Les mœurs,
• L’âge,
• La situation de famille,
• L'appartenance ou la non-appartenance,
vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,
• Les opinions politiques,
• Les activités syndicales ou mutualistes,
• Les convictions religieuses,
• L'apparence physique,
• Le patronyme.
Protection
des droits de propriété intellectuelle
Vous devez être
légalement propriétaire du contenu ou être autorisé à le proposer par le
propriétaire, par son mandataire agréé ou par la loi. La vente de biens
matériels et immatériels n’est pas autorisée sur notre application.
Seules les
mentions des propriétaires de la photo sous forme de texte sont acceptées. Ces
textes doivent obligatoirement être de couleur noire ou blanche.
L’insertion de
logos qui ne vous appartiennent pas ou d’adresse de site internet (si vous êtes
candidat) sur les photos reste strictement interdite.
Photographies
non autorisées
Il est interdit
d’insérer des photos comportant :
• Enfants mineurs
reconnaissables.
• Représentations
sans lien avec l’offre proposée.
Annonces et
informations à déposer sur l’application
• Tout utilisateur à la recherche d'un salarié
(uniquement CDD, CDI) ou d’un stagiaire peut diffuser une offre d'emploi/stage.
(Recruteur)
• Tout utilisateur à la recherche d’un
emploi/stage peut renseigner ses critères de recherche, comme précisé dans le
paragraphe I.A. de la Politique de
Confidentialité. (Candidat)
Annonces interdites
sur l’application
Toute offre
d'emploi :
• Présentant un système de rémunération
pyramidale et en particulier la VDI (Vente à domicile indépendant);
• Portant sur les emplois suivants :
casting, mannequinat, massage.
• Demandant d'envoyer une somme d'argent
pour avoir accès à une offre d'emploi. Cette pratique est illégale.
Pour aller plus loin…
Textes officiels :
http://www.emploi.gov.ma/images/doc_travail/code_du_travail.pdf