Règles de diffusion

Bonnes pratiques

RECRUTEURS & CANDIDATS

Lorsque vous créez votre profil ou vous déposez une annonce :

- Les informations transmises doivent être exactes et mises à jour.

- Si vous êtes recruteur, l’offre doit être déposée dans la section correspondant à votre statut.

- Le texte de l'annonce doit suivre le modèle proposé par SKILLSAY.

- Toute annonce à caractère publicitaire est interdite.

Interdictions générales

Toute annonce contenant des éléments de texte (mots, expressions, phrases… etc.) qui sembleraient contraires aux dispositions légales ou réglementaires, aux bonnes mœurs, aux règles de diffusion de notre application ou susceptible de troubler ou choquer les lecteurs sera refusée par SKILLSAY sans que cela ne fasse naître au profit du Recruteur un quelconque droit à indemnité.

Contenus non autorisés

Il est interdit de déposer une annonce :

• Comportant des termes ou des descriptions sans lien avec le contenu proposé.

• Présentant une utilisation abusive de mots clés.

• Dirigeant directement ou indirectement vers un site ou une autre application que le nôtre.

• Comportant un numéro de téléphone surtaxé.

• A caractère politique, sectaire, discriminatoire, sexiste, etc.

• Comportant un lien hypertexte dans la description de l’annonce.

Les annonces doivent être exclusivement rédigées en français et ne peuvent contenir des caractères spéciaux (comme l’alphabet darija).

Réglementation en vigueur

Travail déclaré

Seul le travail déclaré est autorisé.

Obligations légales

• L'annonce ne doit pas comporter des allégations fausses ou susceptibles d'induire le lecteur en erreur et portant en particulier sur :

◦ L’existence, le caractère disponible, l’origine, la nature et la description de l’emploi (exemples de mentions interdites : « CDD suivi d’un CDI », « CDD évolutif »...);

◦ La rémunération et les avantages annexes proposés (exemples de mentions interdites :

« rémunération en fonction de votre implication » ...);

◦ L'état de santé ou le handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail.

Mentions discriminatoires

Lors de la rédaction d'annonce, votre annonce ne doit pas comporter de mentions discriminatoires concernant notamment :

• L'origine,

• Le sexe : l’annonce doit indiquer que l’offre est disponible aux deux genres H/F

• L'orientation sexuelle,

• Les mœurs,

• L’âge,

• La situation de famille,

• L'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,

• Les opinions politiques,

• Les activités syndicales ou mutualistes,

• Les convictions religieuses,

• L'apparence physique,

• Le patronyme.

Protection des droits de propriété intellectuelle

Vous devez être légalement propriétaire du contenu ou être autorisé à le proposer par le propriétaire, par son mandataire agréé ou par la loi. La vente de biens matériels et immatériels n’est pas autorisée sur notre application.

Seules les mentions des propriétaires de la photo sous forme de texte sont acceptées. Ces textes doivent obligatoirement être de couleur noire ou blanche.

L’insertion de logos qui ne vous appartiennent pas ou d’adresse de site internet (si vous êtes candidat) sur les photos reste strictement interdite.

Photographies non autorisées

Il est interdit d’insérer des photos comportant :

• Enfants mineurs reconnaissables.

• Représentations sans lien avec l’offre proposée.

Annonces et informations à déposer sur l’application

• Tout utilisateur à la recherche d'un salarié (uniquement CDD, CDI) ou d’un stagiaire peut diffuser une offre d'emploi/stage. (Recruteur)

• Tout utilisateur à la recherche d’un emploi/stage peut renseigner ses critères de recherche, comme précisé dans le paragraphe I.A. de la Politique de Confidentialité. (Candidat)

Annonces interdites sur l’application

Toute offre d'emploi :

• Présentant un système de rémunération pyramidale et en particulier la VDI (Vente à domicile indépendant);

• Portant sur les emplois suivants : casting, mannequinat, massage.

• Demandant d'envoyer une somme d'argent pour avoir accès à une offre d'emploi. Cette pratique est illégale.

Pour aller plus loin…

Textes officiels :

http://www.emploi.gov.ma/images/doc_travail/code_du_travail.pdf